24. septembris, 2010
Zinātnieki uzskata, ka visnozīmīgākais faktors darbā ir personiskā ieinteresētība un atbilstošs atalgojums. Tas nosaka gan attieksmi pret darbu, gan gandarījuma izjūtu, to veicot, turklāt rada aptuveni 75% personiskās motivācijas, tiecoties uz panākumiem.
Lasīt rakstu24. septembris, 2010
Varētu domāt, ka paaugstinājums amatā automātiski palielina pašpaļāvību un pašvērtību. Taču pētījumi liecina, ka gandrīz puse nesen paaugstinātu vadītāju tehniskās rūpniecības nozarē pauž neskaidrību un šaubas par sevi un savu jauno stāvokli. Psihologi ir konstatējuši, ka paaugstinājums var iedragāt viņu pašpaļāvību, jo viņi vairs nav labākie starp zemākā ranga darbiniekiem, jo tagad atrodas tādu cilvēku vidū, kuri ir sasnieguši vairāk un ar kuriem spiesti sevi salīdzināt
Lasīt rakstu24. septembris, 2010
Apmēram 87% gadījumu vēlme sevi mainīt cilvēkos rada īslaicīgu paštēla uzlabošanos, taču pēc dažām nedēļām tam seko vilšanās, kas padara viņu paštēlu vēl sliktāku, nekā tas bijis pirms paziņojuma izteikšanas.
Lasīt rakstu09. septembris, 2010
Visaptverošs un atkārtots pētījums ir apstiprinājis, ka organizācijām, kas piesaista, motivē un notur to darbiniekus ir efektīvāki un labāki kā tie, kuri to nedara. Mēs zinām, ka patiesi veiksmīgas organizācijas personālu atlasa balstoties uz pareizajām darbinieku spējām un talantiem visos līmeņos.
Lasīt rakstu07. septembris, 2010
Katru gadu Austrālijas konsultāciju uzņēmuma Randstad Pasaules Darba ziņojumā tiek apkopoti vairāk kā 2300 nodarbināto viedokļi par darba vidi un tās ietekmējošajiem faktoriem. Secinājumos tika pierādīta cieša saikne starp izglītību un prasmju attīstību, un darbinieka nākotnes karjeras ceļu un motivācijas pieaugumu.
Lasīt rakstu