Blogs

Kā izlemt starp diviem līdzīgi kvalificētiem kandidātiem?

16. aprīlis, 2018

Neskatoties uz to, ka pastāv daudz izmēģinātu un pārbaudītu intervēšanas tehniku, joprojām nevarat izlemt, kuru no diviem līdzīgi kvalificētiem kandidātiem pieņemt darbā savā uzņēmumā? Tas nozīmē, ka Jums nāksies meklēt jaunus veidus, kā saprast, kurš ir labākais kandidāts tieši jūsu uzņēmumam. 1. Domājiet, par savu uzņēmumu ilgtermiņā Uzņēmuma tūlītējās vajadzības var šķist svarīgākas, taču nesasteidziet lēmumu un...

Lasīt rakstu

Kā netikt “piemuļķotam” un pieņemt darbā labāko kandidātu?

27. februāris, 2018

Cilvēki pēc dabas ir neobjektīvi, kas nozīmē, ka pat tad, ja plānojat būt taisnīgi, smadzenes ir grūti ieslēgt pareizajā režīmā, tāpēc bieži vien mūsu smadzenes piemuļķo mūs pašus un mēs pieņemam nepareizu lēmumu. Ja jūs patiešām vēlaties atrast labāko darbinieku, ir svarīgi, lai jūs apņemtos veikt darbības, kas palīdzēs jums objektīvi novērtēt katru kandidātu. Kā...

Lasīt rakstu

Kā rīkoties, kad kolēģis tevi padarījis par grēkāzi?

15. februāris, 2018

Kā Jūs reaģējat, kad kāds no kolēģiem pasaka: “Neskatieties uz mani, tā bija viņa/viņas vaina!”? Ir sajūta, ka pēkšņi nevarat padomāt ne par ko citu, gribās sev izplēst visus matus vai pa taisno doties mājup, jo tikko esi pamests zem autobusa riteņiem par kaut ko tādu, ko nemaz neesi izdarījis. Lielākā daļa cilvēku, ja ne...

Lasīt rakstu

Kā novērst to, ka vienmēr trūkst laika?

07. februāris, 2018

Cik bieži mēs sūdzamies par pilnīgu laika trūkumu? Lielākā daļa no mums ikdienā saskarās ar laika trūkumu. Tā nav ne pirmā, ne otrā un ne arī desmitā reize, kad jūtam, ka kaut ko nepaspēsim, vai esam uzņēmušies par daudz. Tā nu mēs aizņemamies laiku no kāda cita darba, un tā vēlreiz un vēlreiz, cerot, ka...

Lasīt rakstu

4 lietas, kas ir jāpajautā darbiniekam, kurš aiziet no uzņēmuma.

27. janvāris, 2018

Katrā uzņēmumā ir darbinieku rotācija, vai tā ir augstāka vai zemāka, tas ir atkarīgs no konkrētā uzņēmuma, taču, piekritīsiet, ka ne katrā uzņēmumā, darbiniekam aizejot, viss tiek izrunāts un pateikts. Aiziešanas saruna ir nepieciešama tieši uzņēmumam, jo tādā veidā var uzzināt darbinieku ieteikumus, lietas, kas jāuzlabo, un tā ir pēdējā iespēja, lai mainītu viedokli...

Lasīt rakstu

Ar e-pastu

Reģistrācija

Aizmirsu paroli

Ierakstiet savu lietotājvārdu, un jaunā parole tiks nosūtīta uz Jūsu e-pastu, ar kuru reģistrējāties.

Uzzini pirmais

Piesakieties jaunumu saņemšanai e-pastā: