Blogs

Kā rīkoties, kad kolēģis tevi padarījis par grēkāzi?

15. februāris, 2018

Kā Jūs reaģējat, kad kāds no kolēģiem pasaka: “Neskatieties uz mani, tā bija viņa/viņas vaina!”? Ir sajūta, ka pēkšņi nevarat padomāt ne par ko citu, gribās sev izplēst visus matus vai pa taisno doties mājup, jo tikko esi pamests zem autobusa riteņiem par kaut ko tādu, ko nemaz neesi izdarījis. Lielākā daļa cilvēku, ja ne...

Lasīt rakstu

Kā novērst to, ka vienmēr trūkst laika?

07. februāris, 2018

Cik bieži mēs sūdzamies par pilnīgu laika trūkumu? Lielākā daļa no mums ikdienā saskarās ar laika trūkumu. Tā nav ne pirmā, ne otrā un ne arī desmitā reize, kad jūtam, ka kaut ko nepaspēsim, vai esam uzņēmušies par daudz. Tā nu mēs aizņemamies laiku no kāda cita darba, un tā vēlreiz un vēlreiz, cerot, ka...

Lasīt rakstu

4 lietas, kas ir jāpajautā darbiniekam, kurš aiziet no uzņēmuma.

27. janvāris, 2018

Katrā uzņēmumā ir darbinieku rotācija, vai tā ir augstāka vai zemāka, tas ir atkarīgs no konkrētā uzņēmuma, taču, piekritīsiet, ka ne katrā uzņēmumā, darbiniekam aizejot, viss tiek izrunāts un pateikts. Aiziešanas saruna ir nepieciešama tieši uzņēmumam, jo tādā veidā var uzzināt darbinieku ieteikumus, lietas, kas jāuzlabo, un tā ir pēdējā iespēja, lai mainītu viedokli...

Lasīt rakstu

Kā vadīt milēniuma paaudzes darbiniekus, kad arī pats nāc no šīs paaudzes?

02. janvāris, 2018

"Milēniuma paaudze" kopumā attiecas uz cilvēkiem, kuri dzimuši laikposmā no pagājušā gadsimta astoņdesmito gadu sākumam līdz 2000. gadam.  Šobrīd arvien aktuālāks ir jautājums, kā tad labāk vadīt darbiniekus, kas nāk no šīs paaudzes, jo, ja skatās no negatīvās puses, tad viņi tiek raksturoti kā slinki, patmīlīgi un nespējīgi ilgi noturēties vienā darbavietā? Protams, ir...

Lasīt rakstu

Kā iedvesmot darbiniekus izteikties un uzņemties vadību.

14. decembris, 2017

Uzņēmējdarbības vidē vadītājiem ir grūti veidot atvērtu darba vidi un kultūru, jo no darbiniekiem tiek sagaidīta konservatīva un mazāk agresīva attieksme, kad jautājumi pieskaras uzņēmuma politikai un uzlabojumiem. Darbiniekiem ir pienākums sekot uzņēmuma kultūrai, tāpēc viņi bieži vien izvēlas klusēt, jo baidās, ka viņu domas un viedoklis varētu būt pretrunā ar pašreizējo procesu, kultūru vai...

Lasīt rakstu

Ar e-pastu

Reģistrācija

Aizmirsu paroli

Ierakstiet savu lietotājvārdu, un jaunā parole tiks nosūtīta uz Jūsu e-pastu, ar kuru reģistrējāties.

Uzzini pirmais

Piesakieties jaunumu saņemšanai e-pastā: