Blogs

Kā iedvesmot darbiniekus izteikties un uzņemties vadību.

14. decembris, 2017

Uzņēmējdarbības vidē vadītājiem ir grūti veidot atvērtu darba vidi un kultūru, jo no darbiniekiem tiek sagaidīta konservatīva un mazāk agresīva attieksme, kad jautājumi pieskaras uzņēmuma politikai un uzlabojumiem. Darbiniekiem ir pienākums sekot uzņēmuma kultūrai, tāpēc viņi bieži vien izvēlas klusēt, jo baidās, ka viņu domas un viedoklis varētu būt pretrunā ar pašreizējo procesu, kultūru vai...

Lasīt rakstu

Kā piedalīties “networkingā”, ja tam nav laika?

06. novembris, 2017

Mēs visi esam aizņemti! Laiks mūsdienās ir ļoti dārgs un to nevar atļauties izšķiest lieki. Kā savienot darbu, ģimeni, draugus, hobijus un citas nepieciešamās lietas ar networkingu jeb tīklošanu, kas ir pamats karjeras izaugsmei un attīstībai? Kā piedalīties networkingā, ja jums nav laika? Atbilde: padariet to par ieradumu. Ir viegli pateikt:" Man nav laika networkingam, bet...

Lasīt rakstu

Kāpēc labi līderi neizrāda savas emocijas.

29. oktobris, 2017

Jūsu labākais darbinieks tikko aizgāja no darba. Jūsu lielākais klients lauza līgumu ar Jūsu uzņēmumu. Jūs esiet pieķēris darbinieku, kurš ir zadzis no Jūsu uzņēmuma. Iekšā virmo dusmas, aizvainojums un vilšanās. Viss, ko vēlaties darīt ir kliegt un varbūt pat izplūst asarās. Šie ir mirkļi, kas jūs definēs kā līderi. Atbildīgajiem cilvēkiem neizbēgami būs jāsaskaras...

Lasīt rakstu

Kā parasti vēlaties reaģēt uz sliktu atsauksmi vai kritiku un kā būtu jāreaģē?

06. oktobris, 2017

Saņemt par sevi negatīvu atsauksmi nekad nav patīkami. Kad tādu nākas dzirdēt vai lasīt, gribās aizskriet līdz tumšākajam stūrim un paslēpties. Protams, vēl ir iespēja izkliegt pretī visu, ko par to domājat vai uzrakstīt brangu e-pastu. Taču šāda rīcība var radīt visai lielas nepatikšanas, tāpēc ir vērts izlsīt, kas būtu pareizie varianti. Kad vēlaties teikt:...

Lasīt rakstu

Kā motivēt darbiniekus, kuri strādā attālināti?

21. jūlijs, 2017

Daudzi darba devēji jau šobrīd piekopj praksi, ļaut darbiniekiem strādāt attālināti. Ir divu veidu attālinātais darbs - ļaut pilna laika darbiniekiem strādāt no mājām, vai sadarboties ar “freelance” darbiniekiem, kas parasti tiek piesaistīti uz kādiem konkrētiem projektiem, bet neskaitās kā pilna laika darbinieki. Daudzi “freelance” darbinieki strādā pie klientiem, kuri nepiedāvā viņiem nekādas priekšrocības...

Lasīt rakstu

Ar e-pastu

Reģistrācija

Aizmirsu paroli

Ierakstiet savu lietotājvārdu, un jaunā parole tiks nosūtīta uz Jūsu e-pastu, ar kuru reģistrējāties.

Uzzini pirmais

Piesakieties jaunumu saņemšanai e-pastā: