02. augusts, 2011
Zemāka pašvērtība rada par 37% mazāku vēlmi veikt sarunas, un par 11% sarūk pārrunu stratēģiju skaits. Augsta pašvērtība korelē ar lielāku vēlēšanos uzņemties paildzinātu pārrunu risku un lielāku piemērošanās spēju. Īsumā - jo mazāka ir jūsu pašapziņa, jo ātrāk jūs atmetīsiet centienus sasniegt to, ko vēlaties.
Lasīt rakstu05. oktobris, 2010
Domāju, ka speciālistus un vadītājus, kuri darbojos personāla atlases jomā, vairs nepārsteidz vajadzība nolīgt aizvien talantīgākus darbiniekus. Tāda nepieciešamība radusies ne tikai moderno tehnoloģiju attīstības rezultātā, bet arī darba tirgus pārmaiņu rezultātā. Gribētu padalīties ar pieredzi, kuru guvu noklausoties tiešsaistes sesiju (webinar) no pasaulē atzītā personāla atlases speciālista Leo Adlera (Leo Adler)
Lasīt rakstu02. augusts, 2011
Tie, kuri pauž vislielāko apmierinātību ar savu dzīvi un panākumiem darbā, tiecas par sevi veidot divējādu viedokli. Viņi sevi redz kā spējīgus, uz komandu orientētus cilvēkus darbā, bet mājās - kā kultūras un garīgajā ziņā pilnīgi citus cilvēkus. Tie, kuri upurē savu personisko pārliecību un izcelšanos, galu galā pauž par vienu trešdaļu zemāku apmierinātību ar saviem darbiem un gandrīz par divām trešdaļām mazāku apmierinātību ar savu dzīvi.
Lasīt rakstu30. septembris, 2010
Atskatoties uz Austrālijas Darba devēju asociācijas veikto pētījumu ir atklāts, ka daudz apmierinātāki ir darbinieki, kuri darbojas dažādos uzņēmumos kā neatkarīgi speciālisti uz projekta laiku jeb darbuzņēmēji. Šāds darba modelis nodrošina vairāk brīvības, iespēju plānot savu laiku un daudz veidot darba pieredzi, kļūstot par patiesu savas jomas profesionāli.
Lasīt rakstu24. septembris, 2010
Tiem, kuri vēlas paaugstināt savu profesionalitāti, iemācoties saklausīt jaunas idejas, gūt plašāku skatījumu uz dažādiem cilvēka personību un personāla atlasi skarošiem procesiem. Sistemātiskums tas ir veids, kā indivīds apkopo un sakārto savas domas, iemācās loģiskumu un koncentrēšanās spēju uz tiešajiem darba pienākumiem, kā arī trenē savas atmiņas procesus. Veidojas jaunas un noteiktākas uzņēmuma pašidentitātes robežas.
Lasīt rakstu