Viņš prognozēja, ka šis skaitlis turpinās pieaugt, jo tas ir pievilcīgs risinājums gan no darba ņēmēju, gan darba devēju puses. Priekšrocības, kas nāk līdz ar līgumslēdzēju ir neatsveramas. Tā ir profesionalitāte un pieredze, kas uzkrāta darbojoties dažādās sfērās uz dažādiem projektiem. Tā ir sava veida brīvība plānot savu laiku, uzdevumus un projekta vēlamos rezultātus, ievērojot noteiktos gala termiņus un budžetu.
"Neatkarīgie speciālisti sniedz papildu prasmes, resursus un zināšanas, uz kurām gandrīz katrai organizācijai ir nepieciešams balstīties laiku pa laikam. Pat ja viņu darba apstākļi var būt dažādi, laiks, ko viņi pavada darbā ir efektīvāks nekā citu darbinieku. Neatkarīgais speciālists zina, ka lielākais apdraudējums pazaudēt darbu ir paša neizdarība, jo viņa darbs ir tieši balstīts uz rezultātu, nevis atsēdētajām stundām ofisa krēslā.
"Absolūtā nozīmi dod katra vadītāja spēja atpazīt un noteikt pienākumus, kas būs motivējoši un iesaistīs neatkarīgo speciālistu.” Te vairāk būtu runa par noteiktiem un konkrētiem projekta mērķiem, beigu termiņiem un nepieciešamā darba aprīkojuma nodrošināšanu. Lai vadītāja un darbuzņēmēja pagaidu attiecības varētu labāk pārvaldīt ir ļoti svarīgi noslēgt atbilstošu darba līgumu, iekļaujot abu pušu saistības. Šīs pagaidu attiecības uzņēmumam sniedz profesionālas priekšrocības, jaunas un plašas zināšanas, un neatkarīgā speciālista prasmes, kas uzkrātas darbojoties dažādos projektos un sfērās.
Neatkarīgo speciālistu vispārējā apmierinātība ar savu dzīves stilu nedaudz palielinājās 2010.gadā, no 7.3 punktiem no desmit 2009.gadā uz 7.4 punktiem 2010.gadā. Kopumā respondenti atsaucas uz virkni ieguvumu, tostarp brīvības sajūta, elastīgs darba laiks, darba dažādība un iespēja strādāt īsāku darba laiku, balstot praksi uz rezultātu.
Pieauga arī labklājības koeficients (no 7,7 uz 7,8 punktiem). Neatkarīgie speciālisti turpina ziņot, ka viņi jūtas lepni, laimīgi, entuziasma pilni un sava darba pārņemti, jo iesaistīti projektos, kuru realizēšana tiem sagādā patiesu baudu un prieku. Jālīdzsvaro, ka labklājības koeficienta pieaugums bija neliels, jo samazinājās esošo un potenciālo klientu atbalsts par 0,2 (līdz 6.2 un 6.4), taču atlabstot darba tirgum ir jūtama aizvien lielāka nepieciešamība izaicinošu un ambiciozu projektu realizēšanai piesaistīt profesionāļus – neatkarīgos speciālistus.
Autora lapa: www.enjoy24.lv
Atskatoties uz Austrālijas Darba devēju asociācijas veikto pētījumu ir atklāts, ka daudz apmierinātāki ir darbinieki, kuri darbojas dažādos uzņēmumos kā neatkarīgi speciālisti uz projekta laiku jeb darbuzņēmēji. Šāds darba modelis nodrošina vairāk brīvības, iespēju plānot savu laiku un daudz veidot darba pieredzi, kļūstot par patiesu savas jomas profesionāli.