28. marts, 2011
Talantīgāko darbinieku saglabāšana ir viens no izaicinājumiem ar kuriem saskaras talantu vadītāji uzņēmumos. Situācija ir vienkārša, uzņēmumu zemākajās struktūrās tiek pieņemts liels daudzums talantīgu iesācēju, bet ļoti bieži uzņēmums vairumu no tiem zaudē un tāpēc ir spiests meklēt vidējā līmeņa vadītājus ārpusē. Ir jāattīsta galvenie talanti, lai tos nosturētu...
Lasīt rakstu21. marts, 2011
Talantu vadība ir kompleksa personāla attīstības sistēma. Pie sistēmas funkcionēšanas ir jāņem vērā divi galvenie darbinieku tipi - darbinieki ar stratēģisko un darbinieki ar profesionālo talantu. Darbinieku saglabāšana un attīstīšana uzņēmumā ir svarīga, un jāņem vērā, ka dažādu tipu darbiniekiem ir nepieciešama atšķirīga pieeja. Izpratīsim, kā darbinieki uzņēmumā attīstās. Te varam runāt par deviņu šūnu...
Lasīt rakstu28. marts, 2011
Latviski ‘sharing know-how’ varētu tikt tulkots, kā ‘dalīties pieredzē – kā’. Spēja dalīties pieredzē vistiešākajā mērā raksturo uzņēmuma iekšējo kultūru un darbinieku savstarpējās attiecības. Ja darbinieki savā starpā dalās ar pieredzi, kā paveikt uzdevumus efektīvi; dalās ar pieredzi par pieļautajām kļūdām un kopīgi domā risinājumus projektu mērķu sasniegšanai, tas parāda komandas efektivitāti, izslēdzot iekšējo...
Lasīt rakstu28. marts, 2011
Darbinieku snieguma novērtējums ir relatīvi primitīva māksla. Bet, pat vadošās organizācijas ar augsti attīstītiem vadības procesiem nav apmierinātas ar ieviestajām darbinieku vērtēšanas metodēm. Darba tirgus mainība ir izaicinājums talantu vadītajiem. Augošās tirgus prasības liek darbiniekiem aizvien vairāk saspringt, radot tieksmi izvērtēt vienam otru. Tas savukārt rada šaubas, vai vērtēšanas procesi uzņemumā ir taisnīgi, tieši...
Lasīt rakstu28. marts, 2011
Analizējot darbinieka piederību uzņēmumam ir noskaidrots, ka lielā mērā to ietekmē darbinieku apmierinātība ar darbu. Lai cilvēks strādātu ar atdevi, ar augstu efektivitāti un būtu gandarīts un laimīgs, ir svarīgi, lai pats darba process būtu viņam interesants. Darba rezultāti kādam noderīgi, lai darbs sekmētu personības izaugsmi, nebojātu veselību un sniegtu materiālo nodrošinājumu. Tāpēc ir...
Lasīt rakstu