13. aprīlis, 2011
Pārāk sagatavoti kandidāti darba intervijā liecina par to lielo vēlmi stāties darba attiecībās. No vienas puses, tas ir pozitīvi, jo tādējādi darba devējs var atlasīt augsti motivētus darbiniekus, taču personāla atlases speciālistiem tas var radīt galvas sāpes, jo jāatšķir kandidāta patiesais profils no uzliktās ‘maskas’.
Viena no galvenajām pazīmēm pārāk sagatavotiem kanidātiem ir monologa stāstījumi...
Lasīt rakstu
08. aprīlis, 2011
Nenoliedzams ir fakts, ka sekmīgākie uzņēmumi ir tie, kuros tiek nodarbināti labākie darba izpildītāji jeb darbinieki, kuriem piemīt ‘sevis’ pārdošanas talants. Zināms, ka, piemēram, pakalpojumu uzņēmumu veiksme lielā mēra ir atkarīga no pārdošanas speciālistu profesionalitātes un klientu servisa stratēģijas izpildes. Savukārt, ražošanas uzņēmumos īpaša vērība ir pievērsta profesionāli tehniskajiem speciālistiem, produktu kvalitātes attīstībai un...
Lasīt rakstu
07. aprīlis, 2011
Personāla atlases aģentūras ENJOY Recruitment veiktā „Klientu aptauja 2011” ir noslēgusies. Tās mērķis bija noskaidrot valdošo noskaņojumu uzņēmumos Latvijā, attiecībā uz jautājumiem, kas saistīti ar to tālāko attīstību un nepieciešamību pēc jaunu darbinieku nolīgšanas turpmākā gada laikā. Rezultāti sniedza ieskatu amatu kategorijās, kurās šobrīd ir visgrūtāk atrast kvalificētus speciālistus, kā arī iegūta informācija par...
Lasīt rakstu
13. aprīlis, 2011
Iepriekšējā rakstā pacēlām aktuālu jautājumu personālas atlases speciālistiem „Vai jūsu atlasītais kandidāts iederas uzņēmuma kultūrā?” Zināms, ka indivīda kultūras prasības būtu jānoskaidro pirms kandidāts zina pārāk daudz par potenciālā darba devēja kultūru. Tas svarīgi, lai nersatos pāragri spriedumi un kandidātu sagatavotas interviju atbildes. Pirms pateikt viņiem kaut ko par organizāciju ir svarīgi uzzināt, kam...
Lasīt rakstu
30. marts, 2011
Kultūras spriedumi personāla atlases procesā bieži var izrādīties "minējums", tāpēc pirms izvērtējat kandidātu kultūras izvēli, iepazīstiniet viņus ar iespējamā darba devēja kultūru. Šāda pieeja palīdz izvairīties no neparedzētas novirzes interviju laikā.
Darba devējiem jābūt "mazliet aktīvākiem" šajā jomā, jo darbinieku apmierinātības ar darbu pētījumos ir atklāts, ka kultūras atbilstība ir nozīmīga personāla atlasē un...
Lasīt rakstu
