Personāla atlases aģentūras ENJOY Recruitment veiktā „Klientu aptauja 2011” ir noslēgusies. Tās mērķis bija noskaidrot valdošo noskaņojumu uzņēmumos Latvijā, attiecībā uz jautājumiem, kas saistīti ar to tālāko attīstību un nepieciešamību pēc jaunu darbinieku nolīgšanas turpmākā gada laikā. Rezultāti sniedza ieskatu amatu kategorijās, kurās šobrīd ir visgrūtāk atrast kvalificētus speciālistus, kā arī iegūta informācija par darbinieku prasmēm, kuras visvairāk trūkst dažādu nozaru uzņēmumos. Kopumā aptaujā piedalījās un atbildes uz jautājumiem sniedza respondenti no plaša spektra uzņēmumu darbības sfērām. Vairāk pārstāvētās nozares bija finanses, mārketings un reklāma, pakalpojumu industrija, transports un loģistika, tirdzniecība un informācijas tehnoloģijas (IT). No visiem aptaujātajiem uzņēmumiem tuvākā pusgada laikā jaunus darbiniekus plāno meklēt 64% aptaujāto, kas norāda uz kopējā tirgus stabilizāciju. Kā galvenie jaunu darbinieku meklēšanas iemesli ir uzņēmumu paplašināšanās un augošs pieprasījums, kuru minēja 41% respondentu, tam sekoja darbinieku rotācija 24% gadījumu un 12% aptaujāto norādīja uz esošo darbinieku nepietiekamu kvalifikāciju. Ļoti patīkami pārsteidza respondentu atbildes par uzņēmumos nepieciešamo vajadzību pēc inovatīvām attīstības idejām, kuras plāno iegūt atlasot jaunus darbiniekus 13 % aptaujāto uzņēmumu. Savukārt 5% aptaujāto norādīja, ka jaunu darbinieku atlasi saista ar darbaspēka novecošanos, tādējādi uzsverot arī jaunu prasmju nozīmi procesu modernizācijā un optimizācijā. Analizējot labu speciālistu pieejamību Latvijas tirgū jāsecina, ka Latvijas uzņēmumi vēl joprojām cīnās par speciālistiem informācijas tehnoloģiju, pārdošanas un tirdzniecības sfērās. Uzņēmumu pārstāvji atzīst, ka šobrīd nav viegli atrast atbilstošus kandidātus un īpašas problēmas sagādā to nolīgšana tehniskajās zinātnēs un informāciju tehnoloģijās. Arī labu vadītāju trūkums tika atzīmēts kā būtisks 21% gadījumu. Labu projektu vadītāju atlases svarīgumu pierāda nesen publicētā ziņa par Zviedrijas informāciju tehnoloģiju tirgu, kas šobrīd ir viens no aktīvākajiem meklējot speciālistus ar spēcīgu projektu vadīšanas pieredzi un spējām vadīt projektu komandas. Personāla atlasē un novērtēšanā arī turpmāk būs svarīgi izvērtēt ne tikai kandidātu profesionālās spējas veikt uzdevumus, bet to spēja vadīt un ieņemt līdera pozīcijas, lai efektīvi veiktu pienākumus. Jautājumā, kurš mums likās īpaši svarīgs noskaidrojām, kādi speciālisti un prasmes šobrīd trūkst dažādu nozaru uzņēmumos. Apkopojot rezultātus, kuri tika sniegti brīvā formā saņēmām atbildes, ka uzņēmumos trūkst darbinieki ar līderības iezīmēm. Uzņēmumos trūkst darbinieku ar projektu vadīšanas iemaņām, kas varētu ieviest nestandarta risinājumus vai jaunus produktus un pakalpojumus. Uzņēmumiem attīstoties ir nepieciešamība nolīgt arī labākos pārdošanas speciālistus, IT speciālistus, tehniskos speciālistus un telekomunikāciju inženierus. Darba devēji grib nolīgt darbiniekus ar augstu iniciatīvu, kas apveltīti ar drosmi, augstu atbildības sajūtu un spēju pielāgoties mainīgam darba apjomam. Tika norādīts, ja darbiniekam ir labas specifiskās zināšanas, tad tam bieži trūkst vadības prasmes un otrādi, pietrūkst mērķtiecība un plašs redzējums uz lietām. Tiek meklēti interneta mārketinga speciālisti un atsevišķu nodaļu menedžeri, kuri ir patstāvīgi, radoši, ar pašiniciatīvu apveltīti un ļoti komunikabli pieejot darbam. Kopumā izvērtējot respondentu apmierinātību ar esošo situāciju uzņēmumos, un prognozēm par turpmāko gadu, situācija vērtību skalā no viens līdz desmit tiek vērtēta pozitīvi, ar vidējo atzīmi 7,6. Tas liecina, ka uzņēmumos kopumā šis gads salīdzinājumā ar iepriekšējo būs veiksmīgāks. 2011. gads attiecībā pret iepriekšējo ir vērtējams kā stabilizācijas gads. Stingrāk tiek izstrādātas attīstības stratēģijas, apjausti esošie klienti un analizēti potenciālie. Darba devēji analizē uzņēmumā esošos procesus un izvērtē darbiniekus, apzinoties to stiprās un vajās puses. Personāla atlases vadītāji velk paralēles starp uzņēmuma attīstības vīzijām un darbiniekiem, kuri tieksies sasniegt uzņēmumā nospraustos nākotnes mērķus. Lai mums visiem kopā izdodas! Liels paldies visiem, kuri piedalījās aptaujā un ieguldīja savu laiku, lai sniegtu tik ļoti vērtīgās atbildes.