Blogs

Personāla atlase: Vai jūsu kandidāts atbilst organizācijas kultūrai?

Kultūras spriedumi personāla atlases procesā bieži var izrādīties "minējums", tāpēc pirms izvērtējat kandidātu kultūras izvēli, iepazīstiniet viņus ar iespējamā darba devēja kultūru. Šāda pieeja palīdz izvairīties no neparedzētas novirzes interviju laikā. Darba devējiem jābūt "mazliet aktīvākiem" šajā jomā, jo darbinieku apmierinātības ar darbu pētījumos ir atklāts, ka kultūras atbilstība ir nozīmīga personāla atlasē un novērtēšanā. Lielākā daļa darba devēju saskaras ar īpašu problēmu atrast cilvēkus, kas ne tikai atbilst organizācijas kultūrai, bet kas arī pastiprinātu pašreizējās organizācijas kultūru . Klasiskajā personāla atlasē speciālisti ir lietpratīgi pārbaudīt un izmērīt ar darbu saistītās prasmes, zināšanas un kandidātu personīgās iezīmes, taču daudz sekmīgāki personāla atlases projekti ir tie, kuros tiek mērīta arī kultūras atbilstība.  Personāla atlases speciālisti bieži paļaujas tikai uz savu subjektīvo vērtējumu par "atbilstību", pamatojot savu spriedumu uz to, ko viņi ir uztvēruši kā organizācijas kultūru un to, ko kandidāts teicis interviju laikā. Tas nav pats derīgākais vai uzticamākais paņēmiens, kā vērtēt. Darba devējiem nav jāpieņem, ka personāla atlasē tiek novērtēts tikai cilvēka personības stils, izmantojot dažādus psihometriskos testus. Darba devējiem ir aktīvāk jāiesaistās, izveidojot jautājumus, kurus viņi var izmantot kā standartu, lai noteiktu, kas ir organizācijas kultūra; kādi ir un kādiem jābūt mūsu organizācijas darbiniekiem; ko mēs gribam par sevi pateikt ārpasaulei u.tml. Labs instruments ir standarta aptaujas izveidošana ar kuras palīdzību iespējams objektīvi noteikt organizācijas kultūru vai, ja tādas nav tad sniegt atļauju personāla atlases speciālistiem piekļūt jau pieejamiem resursiem. Bet kultūrai atlases procesā nav jābūt tikai minējumam. Personāla atlases speciālisti izmantojot kultūras novērtējuma instrumentus var uzlabot savu panākumu līmeni attiecībā uz to, cik ilgā laikā atlasītais kandidāts pēc stāšanās darbā spēj akumulēties jaunajā vidē un to, cik ilgi tas noturas jaunajā darbā. Tāpēc darba devējiem ir svarīgi veidot pašiem savu testu, izmantojot bezmaksas aptaujas veidotājus, ja viņi zina, ko prasīt. Iepazīsties ar nelielu aptaujas jautājumu paraugu, kas palīdz izprast kandidāta prasības pret organizācijas kultūru.

<  Atpakaļ

Ar e-pastu

Reģistrācija

Aizmirsu paroli

Ierakstiet savu lietotājvārdu, un jaunā parole tiks nosūtīta uz Jūsu e-pastu, ar kuru reģistrējāties.

Uzzini pirmais

Piesakieties jaunumu saņemšanai e-pastā: