Blogs

Talantu vadība: Izmantojiet savas zināšanas un pieredzi, lai palīdzētu citiem

16. jūnijs, 2011

Vai tie ir daži ieteikumi draugam palīdzēt atrast jaunu darbu, vai vadlīnijas bērnam uzsākt savu pirmo dienu skolā, daudzi no mums regulāri izmanto savas zināšanas un pieredzi, lai palīdzētu un vadītu citus. Mentorings ir palīdzības un norādījumu veids, kas ne tikai var būt noderīgs mūsu draugiem un ģimenei, bet ar mentoringa praksi darba vietā jums...

Lasīt rakstu

Talantu vadība: SVID matricas analīze

09. jūnijs, 2011

Iepriekšējā rakstā apskatījām personas SVID analīzi un jautājumus uz kuriem sniedzot atbildes ir iespējams attīstīt specializētus talantus un spējas, kas jums dos priekšroku darba izpildes procesā. Šoreiz iepazīstināšu ar rezultātu, kā veikt SVID analīzes novērtējumu un kādi ir iespējamie ieguvumi no secinājumiem. SVID analīzes piemērs Anna - reklāmas menedžere. Stiprās puses Es esmu ļoti radoša. Bieži pārsteidzu...

Lasīt rakstu

Talantu vadība: Personas SVID analīze

02. jūnijs, 2011

"Veiksme atbalsta sagatavotos prātus." /Louis Pasteur Kā pēc iespējas labāk izmantot savus talantus un iespējas? Jūs, visticamāk, iegūsiet panākumus dzīvē, ja izmantosiet jūsu talantus pēc iespējas pilnīgāk. Tāpat, jūs sastapsiet mazāk problēmu, ja jūs zināt, kuras ir jūsu nepilnības un, ja jums izdodas šos trūkumus sekmīgi pārvaldīt, tie nebūs traucēklis karjeras izaugsmes jautājumos. Tātad, kā jūs...

Lasīt rakstu

Darbs un darba vide: Kā savā dzīvē atrast pareizo ceļu uz laimi?

26. maijs, 2011

Daudzi cilvēki ir izvirzījuši pārliecību, ka, ja jums ir labas atzīmes skolā, esat ieguvuši grādu labā universitātē un pēc tam nostiprinājuši savas pozīcijas labā darbā, tad jūs būsiet laimīgi. Izklausās diezgan pazīstami, vai ne? Taču problēma ir tā, ka reizēm, šī pieeja dzīvei, nepadara cilvēku laimīgu. Protams, viņiem varētu būt brīnišķīga ģimene, labs darbs un...

Lasīt rakstu

Īsumā seši ieteikumi darbinieku motivācijas celšanai

19. maijs, 2011

1)      Centieties, lai darba vide būtu pēc iespējas patīkamāka tavai komandai, it īpaši tiem darbiniekiem, kuri veic mazkvalificētos un monotonos uzdevumus. Pārliecinieties, ka vide ir tīra, labi apgaismota un ērta. 2)      Saskaņā ar Mc Clelland motivācijas teoriju , dažādiem cilvēkiem ir dažādi dominējošie motivatori. Tie var būt, piemēram, vajadzība pēc sasniegumiem, vajadzība izjust piederību vai...

Lasīt rakstu

Uzzini pirmais

Piesakieties jaunumu saņemšanai e-pastā:

www.enjoyrecruitment.lv izmanto sīkdatnes (cookies), kas saglabā informāciju par Tavu mājaslapas apmeklējumu. Dati ir anonīmi, tie palīdz mums uzlabot mājaslapas un sniegto pakalpojumu kvalitāti. Sīkāk par Sīkdatnēm un Privātuma Politiku