Blogs

Talantu vadība: Personas SVID analīze

"Veiksme atbalsta sagatavotos prātus." /Louis Pasteur

Kā pēc iespējas labāk izmantot savus talantus un iespējas? Jūs, visticamāk, iegūsiet panākumus dzīvē, ja izmantosiet jūsu talantus pēc iespējas pilnīgāk. Tāpat, jūs sastapsiet mazāk problēmu, ja jūs zināt, kuras ir jūsu nepilnības un, ja jums izdodas šos trūkumus sekmīgi pārvaldīt, tie nebūs traucēklis karjeras izaugsmes jautājumos. Tātad, kā jūs varat noteikt savas stiprās un vājās puses? Kā analizēt jums apkārt esošās iespējas un draudus? Kas izriet no tām? SVID analīze ir lietderīgs paņēmiens, kas jums palīdzēs. SVID analīzi īpaši spēcīgu padara tas, ka ar nelielu domāšanas palīdzību jūs varat atklāt iespējas, kuras citādi nemaz nepamanāt. Un, ja jums veidojas izpratne par jūsu trūkumiem, jūs varat tos pārvaldīt un novērst draudus, kas citādi varētu kaitēt jūsu spējai virzīties uz priekšu. Ja lietojat SVID sistēmu, jūs pamazām sākat novērot, ka darba vietā varat atdalīt sevi no jūsu kolēģiem, un turpmāk attīstīt specializētus talantus un spējas, kas jums dos priekšroku darba izpildes procesā. lietot SVID analīzes rīku Lai veiktu personas SVID analīzi, izdrukā mūsu bezmaksas darba lapu, un turpmāk pieraksti atbildes uz jautājumiem katrā laukā. Nosaki savas stiprās puses • Kādas ir jūsu priekšrocības, kuras citiem nepiemīt (piemēram, prasmes, sertifikācija, izglītība vai kontakti)? • Ko jūs darāt labāk nekā jebkurš cits? • Kādi personiskie līdzekļi jums ir pieejami? • Ko citi cilvēki (un jūsu priekšnieks, jo īpaši) saskata kā jūsu stiprās puses? • Kurš no jūsu sasniegumiem liek jums visvairāk lepoties? • Kādām vērtībām tu tici, kuras citi neizrāda? • Vai Jūs esat daļa no kāda ‘tīkla’, kurā citi nav iesaistīti? Ja jā, kādi savienojumi jums ir ar ietekmīgām personām? Ieteikums: Domājiet par savām stiprajām pusēm saistībā ar cilvēkiem, kuri ir jums apkārt. Piemēram, ja tu esi labs matemātiķis un cilvēki apkārt jums arī ir lieliski matemātiķi, tad tā nav tava stiprā puse pašreizējā lomā - tā drīzāk ir nepieciešamība. Vājās puses • No kādiem uzdevumi jūs parasti izvairāties, jo nejūtaties pārliecināti tos veikt? • Ko apkārtējie cilvēki saskata, kā jūsu trūkumus? • Vai esat pilnībā pārliecināti par savu izglītību un apgūtajām prasmēm? Ja tā nav, kur tu esi vājākais? • Kādi ir jūsu negatīvie darba ieradumi (piemēram, jūs bieži esat vēlu, jums pieder nesakārtota darba virsma, vai jums trūkst temperaments, vai jūs esat neizturīgs pret stresu?) • Vai jums ir personības iezīmes, kas neļauj jums attīstīties jūsu jomā? Piemēram, jums ir problēmas veikt sanāksmēs regulāri; Jūs baidāties no publiskās uzstāšanās, tie var būt nozīmīgi trūkumi. Atkal, analizē sevi kā personu ar iekšējo perspektīvu, taču no ārējā viedokļa. Vai citi cilvēki redz nepilnības, kuras jūs neredzat? Vai kolēģi pastāvīgi apsteidz Jūs galvenajās jomās? Realitātē - tas ir labākais veids kā atrisināt jebkādas nepatīkamas patiesības par jums, cik drīz vien iespējams.Listen Iespējas • Kādas jaunas tehnoloģijas jums var palīdzēt? Vai jūs varat saņemt palīdzību no citiem, vai no cilvēkiem, izmantojot internetu? • Vai jūsu nozare aug? Ja jā, kā jūs varat izmantot pašreizējo tirgus situāciju savā labā? • Vai jums ir stratēģisku kontaktu tīkls, lai jums palīdzētu un piedāvātu labu padomu? • Kādas tendences (vadībā vai citādi) Jūs redzat savā uzņēmumā un, kā jūs varat iegūt priekšroku no tām? • Vai kāds no jūsu konkurentiem ir tāds, kurš nespēj veikt ko svarīgu? Ja jā, vai jūs varat izmantot viņa kļūdas? • Vai jūsu uzņēmumam vai nozarei ir kāda nepieciešamība, kuru neviens cits neaizpilda? • Vai jūsu klienti, piegādātāji sūdzas par kaut ko jūsu uzņēmumā? Ja jā, vai jūs varētu radīt iespēju, piedāvājot risinājumu? Jūs varētu atrast noderīgas iespējas šādi: • Kopējās sanākšanas, izglītības kursi, vai konferences. • Kolēģis paņem pagarinātu atvaļinājumu. Vai jūs varētu uzņemties daļu šīs personas projektu, lai iegūtu pieredzi? • Uzņematies jaunu lomu vai projektu, kas liek jums apgūt jaunas iemaņas, piemēram, publisku uzstāšanos vai starptautiskas attiecības. • Uzņēmums paplašināšanās. Vai jums ir īpašas iemaņas (piemēram, otrā valoda), kas varētu noderēt darba procesā? Zīmīgi ir atkal apskatīt savas stiprās puses un pajautāt sev, vai tās tev paver visas iespējas, - un apskatīt jūsu trūkumus, un pajautāt sev, vai jūs varētu pavērt jaunas iespējas, novēršot nepilnības. Draudi • Ar kādiem šķēršļiem Jūs šobrīd saskaraties darbā? • Vai kāds no jūsu kolēģiem konkurē ar jums uz projektiem vai lomām? • Vai jūsu darbs (vai lietas pēc jūsu pieprasījuma darbā) mainās? • Vai tehnoloģiju attīstība apdraud jūsu darba vietu? • Vai kāds no jūsu trūkumiem rada draudus? Veicot šo analīzi, tā bieži sniedz galveno informāciju, kas var norādīt, ko ir jādara, lai jūsu problēmas veidotu par perspektīvām.

Nākamajā rakstā apskatīsim, kā analizēt SVID matricu.

<  Atpakaļ

Ar e-pastu

Reģistrācija

Aizmirsu paroli

Ierakstiet savu lietotājvārdu, un jaunā parole tiks nosūtīta uz Jūsu e-pastu, ar kuru reģistrējāties.

Uzzini pirmais

Piesakieties jaunumu saņemšanai e-pastā:

www.enjoyrecruitment.lv izmanto sīkdatnes (cookies), kas saglabā informāciju par Tavu mājaslapas apmeklējumu. Dati ir anonīmi, tie palīdz mums uzlabot mājaslapas un sniegto pakalpojumu kvalitāti. Sīkāk par Sīkdatnēm un Privātuma Politiku