Blogs

Darbinieku motivācija: Spēcīga komandas morāle – ceļš, kā uzlabot darbinieku produktivitāti. Otrā da

20. septembris, 2011

Iepriekš apskatījām, ka darbinieku produktivitāti var uzlabot stiprinot komandas morāli ar ciešāku sakaru dibināšanu starp darbiniekiem un vadītajiem, kā arī komandas attīstīšana, jaunu zināšanu iegūšana ir veids, kā palīdzēt darbiniekiem justies drošāk un būt vienotākiem ar organizāciju. Šajā rakstā par nākamajām trīs spēcīgas morāles stratēģijām. 3. Darba apstākļu uzlabošana Dažkārt darbinieku morāle var ciest...

Lasīt rakstu

Darbinieku motivācija: Spēcīga komandas morāle – ceļš, kā uzlabot darbinieku produktivitāti

20. septembris, 2011

Ir vairākas stratēģijas, kā jūs varat uzlabot darbinieku vai projekta komandas morāli. Tāpat kā stiprinot personīgo morāli, arī komandā ir jāsāk ar izpratni par problēmu. Tas palīdz jums izvēlēties stratēģiju, kas vislabāk atbilst jūsu situācijai. Tās var ietvert: 1. Atkārtoti iegūstiet savas komandas uzticību Darbinieku morāle ir visaugstākā situācijās, kad komandas locekļi jūtas, ka ir...

Lasīt rakstu

Darbinieku motivācija: Līdera morāle un zemas morāles pazīmes darbiniekos

20. septembris, 2011

Vai jūsu komanda vai organizācija saskaras ar jebkuru no iepriekš minētajiem gadījumiem, kas ir aprakstīti rakstā - Darbinieku morāle un tās ietekmējošie darba faktori. Pārāk bieži vadītāji nesaprot, ka darbinieku morāle ir zema. Šajā rakstā apskatīsim, kādas ir zemas morāles pazīmes un to ietekme uz indivīdu noskaņojumu un darba spējām. Darbiniekos ar zemu morāli var...

Lasīt rakstu

Darbinieku motivācija: Morāle un tās ietekmējošie darba faktori

20. septembris, 2011

Jāņa vadītā organizācija ir tikko izgājusi cauri kārtējai štatu samazināšanai un viņa departaments ir zaudējis piecus komandas locekļus. Viņa komandas morāle ir smagi cietusi, un baumas par turpmāku darbinieku atlaišanu turpina ‘lidināties’ apkārt. Darbā konflikti ir kļuvuši biežāki, un visiem darbiniekiem ir redzami samazinājusies enerģija. Lai nu kā, cilvēki joprojām cenšas strādāt cītīgi, taču Jānis...

Lasīt rakstu

Nepieciešamās prasmes, kā būt efektīvam darbā: Stresa menedžments.

24. augusts, 2011

Balstoties uz pētījuma rezultātiem un informāciju, kura citēta autora Ravi Tangri grāmatā „Stress Costs, Stress-Cures”, stress ir atbildīgs par sekojošiem ar darbu saistītiem gadījumiem: 19 procenti darba kavēšanas 40 procenti apgrozījuma 30 procenti ilgtermiņa un īstermiņa darbnespēja 10 procenti medikamentu plāna izmaksas 60 procenti no kopējo darba traumu skaita kopējās izmaksas darba ņēmējiem sakarā ar stresu Kopumā ir aprēķināts, ka 80...

Lasīt rakstu

Uzzini pirmais

Piesakieties jaunumu saņemšanai e-pastā:

www.enjoyrecruitment.lv izmanto sīkdatnes (cookies), kas saglabā informāciju par Tavu mājaslapas apmeklējumu. Dati ir anonīmi, tie palīdz mums uzlabot mājaslapas un sniegto pakalpojumu kvalitāti. Sīkāk par Sīkdatnēm un Privātuma Politiku