Jāņa vadītā organizācija ir tikko izgājusi cauri kārtējai štatu samazināšanai un viņa departaments ir zaudējis piecus komandas locekļus. Viņa komandas morāle ir smagi cietusi, un baumas par turpmāku darbinieku atlaišanu turpina ‘lidināties’ apkārt. Darbā konflikti ir kļuvuši biežāki, un visiem darbiniekiem ir redzami samazinājusies enerģija. Lai nu kā, cilvēki joprojām cenšas strādāt cītīgi, taču Jānis nojauš, ka lielu daļu viņu veikto darbību vada bailes. Aizrautība un entuziasms ir pazuduši. Ir daudz dažādu faktoru, kas var ietekmēt komandas noskaņojumu. Kad cieš morāle, ir svarīgi, ka jūs veicat pasākumus, kas to spēj ātri atjaunot. Ko jūs varat darīt, kā līderis, lai atjaunotu savas komandas, darbinieku morāli? Kas tieši ir morāle? To mēs centīsimies noskaidrot un atbildēt uz jautājumiem šajā rakstu sērijā. Par Morāli Saskaņā ar sociologa Aleksandra Leigtona (Alexander Leighton) definējumu, "morāle ir cilvēku grupas spēja neatlaidīgi un konsekventi būt kopā, lai sasniegtu kopīgu mērķi."  Tāpēc Jūsu organizācijas uzplaukumam ir būtiski veltīt laiku darbiniekiem, lai veidotu labu noskaņojumu un darba atmosfēru darba vietā. Organizācijās ar augstu morāli pieredz augstāku produktivitāti un darbinieku iesaisti. Augstas morāles uzņēmumos ir mazāk kadru mainības un darba kavēšanas gadījumu, un šajos uzņēmumos ir laimīgāks darbaspēks. Kas vairāk, augstas morāles uzņēmumiem ir vieglāk piesaistīt un paturēt labākos talantus. Kaut arī "paaugstināti labs noskaņojums" var šķist neskaidrs mērķis, un daudzi minēs, ka labs noskaņojums un tā ietekme uz darba procesiem ir grūti izmērāms lielums, tad man atliek vien pieminēt, cik tomēr ir lieliski ir strādāt augstas morāles uzņēmumā! Kad morāle cieš? Ir daudzas lietas, kas var izraisīt komandas morāles pazemināšanos. Piemēram: • darbinieku atlaišana un pārstrukturēšana. • slikta vadība. • slikta komunikācija. • trūkst pilnvarošanas vai autonomiju. • neelastīgi darba apstākļi. • priekšrocību atcelšana. • organizācijas reputācijas vai tēla sabojāšana sabiedrības acīs. • liela līguma vai klienta zaudēšana. • grūtības ar kolēģiem. • smags slodzes vai stresa darbs, bez atlīdzības vai pateicības.