Vai jūsu komanda vai organizācija saskaras ar jebkuru no iepriekš minētajiem gadījumiem, kas ir aprakstīti rakstā - Darbinieku morāle un tās ietekmējošie darba faktori. Pārāk bieži vadītāji nesaprot, ka darbinieku morāle ir zema. Šajā rakstā apskatīsim, kādas ir zemas morāles pazīmes un to ietekme uz indivīdu noskaņojumu un darba spējām. Darbiniekos ar zemu morāli var novērot šādas pazīmes: • Acīmredzams ne laimīgums. • Palielināts sūdzību apjoms pret darbu vai citiem komandas dalībniekiem. • Palielināts darba kavējumu skaits. • Palielināts konfliktu skaits starp komandas locekļiem. • Nedisciplinētība • Dezorganizēta darba vide. • Palielināta darbinieku mainība. • Samazināta produktivitāte. • Trūkst entuziasma. Līdera morāle Paturiet prātā, ja jūs esat vadītājs vai menedžeris, jūsu komandas morāle sākas ar jums. Tas ir atkarīgs no jums, kā būt labam savas komandas paraugam. Ja jūsu paša morāle cieš, tad ir svarīgi ar to strādāt, lai atjaunotu, pirmkārt, savu perspektīvu un, otrkārt, attieksmi. Pirmkārt, nosakiet, kāpēc jūsu morāle ir zema. Pēc tam nāciet klajā ar veidiem, kā pielāgot jūsu garīgo attieksmi. Bieži vien tas sākas ar rīcību. Piemēram, varbūt jūsu morāle krītas, jo jūsu boss nepārtraukti atgādina, ka no jums sagaida pašu labāko darba rezultātu un atgādina, ka būs ar jums lielā runāšana, ja jums neizdosies sasniegt to, kas ir viņa prātā. Jūs varat likt sev justies daudz pozitīvāk un kontrolēt situāciju, ja būsiet organizēts, un nospraudīsiet izmērāmus mērķus, kas ļaus jūsu bosam uzelpot. Strādājiet ar savas pašapziņas atjaunošanu. Atcerieties, ka jūsu komanda vienmēr vēro jūs: ja jūs esat pozitīvi un pārliecināti par sevi, arī viņi tādi būs. Ātras uzvaras var palīdzēt veidot uzticēšanos jums un jūsu komandai.