17. septembris, 2012
Kam darba devējam pievērst uzmanību, izskatot kandidātu pieteikumus vakancei
Gadījumos, kad uz vakanci piesakās ļoti daudz pretendentu, ļoti svarīgi ir pienācīgi lielu uzmanību pievērst kandidātu pieteikumu izskatīšanai – CV un motivācijas vēstulēm. Veltot mazliet vairāk laika pieteikumiem, vēlāk ietaupīsies laiks intervējot kandidātus, jo uz intervijām tiks uzaicināti tikai atbilstošie kandidāti.
Iesākumā ir ļoti svarīgi nodefinēt kritērijus...
Lasīt rakstu
14. septembris, 2012
Kā darba devējam saprast, vai potenciālais darbinieks ir piemērots amatam
Bieži vien, pieņemot darbā jaunu darbinieku, viņš aiziet, pat nenostrādājis mēnesi. Iemesli var būt dažādi:
1) Darbinieks saprot, ka konkrētais darbs nav viņam piemērots, t.i., tas nav tas, ko viņš vēlētos darīt, darbs nepadodas vai nepatīk;
2) Darba devējs saprot, ka darbinieks nav piemērots konkrētajam amatam, t.i.,...
Lasīt rakstu
30. augusts, 2012
Atrodot darba sludinājumu, kas šķiet atbilstošs paša vēlmēm, zināšanām un spējām, nākamais solis ir CV un motivācijas vēstules sagatavošana un nosūtīšana. Ja CV nereti jau glabājas kādā dokumentu mapē, tad ar motivācijas vēstuli parasti ir sarežģītāk.
Ar ko sākt, ko rakstīt?
Vispirms ir jāatceras, ka vislabāk ir neizmantot jau sen uz kādu citu darba vietu sūtītu...
Lasīt rakstu
24. augusts, 2012
2012. gada 6. oktobrī Briselē Eiropas Komisijas Berlaymont ēkā no plkst. 10 līdz 17 notiks Eiropas Darba diena (The European Job Day), kuras iniciatori ir Eiropas nodarbinātības dienestu tīkls (EURES) un Eiropas Komisija.
Paredzams, ka 2012. gada 6. oktobrī Briselē uz vietas piedalīsies aptuveni 10 000 dalībnieku no Beļģijas un kaimiņvalstīm un vēl vairāki tūkstoši...
Lasīt rakstu
06. jūlijs, 2012
Apzinoties, ka personāls ir vissvarīgākais uzņēmuma resurss, nevar par zemu novērtēt darbinieku motivāciju, kas līdz ar to ari kļūst par būtisku uzņēmuma ikdienas sastāvdaļu. Darbinieku motivācijas pamatā ir rūpīga cilvēkresursu kompetenču, tehnoloģiju un darba veida, kā arī kvalitātes un funkciju analīze.
Uzņēmumu vadītājiem piedāvājam piecus darbinieku motivācijas zelta likumus:
1. specifiskās kompetences jāprot pielāgot darba videi...
Lasīt rakstu
