21. decembris, 2010
Vadītāji dažkārt aizmirst, ka viņu darbs nav tikai vienkārši izpildītu uzdevumu nodošana laika rāmī un atskaišu gatavošana par paveikto; vadītāju uzdevums ir iesaistīt katru darbinieku komandā un panākt, lai viņš virza nospraustos mērķus, neaizmirstot to, ka darbinieks nedrīkst zaudēt baudu ar kādu tas veic uzņemtos pienākumus.
Lasīt rakstu16. decembris, 2010
Labs vadītājs ir vadītājs, kurš panāk, ka darbinieki veic tiem uzdoto darbu. Patiesi līderi to panāk iedvesmojot darbiniekus darīt darbu daudz labprātīgāk. Un abi kopā tie ir lieliska kombinācija. Lai uzsāktu lietot praksē šo efektīvo kombināciju arī jūsu darba vietā, turpmāk iepazīstaties ar 7 spēcīgām līderības prasmēm vadītājiem, kas paaugstinās darbinieku motivāciju un apmierinātību ar darbu.
Lasīt rakstu14. decembris, 2010
Fakts, ka bijušie olimpisko spēļu sportisti ir ļoti spējīgi un ārkārtīgi motivēti cilvēki, nevienu nepārsteidz. Tomēr vairāk nekā pusei pēc aiziešanas no lielā sporta ir problēmas adaptēties tradicionālākiem darbiem, jo viņi vairs nespēj atkārtoti sasniegt slavas kalngalus un atzinību, kādu reiz guvuši savas iepriekšējās karjeras laikā.
Lasīt rakstu10. decembris, 2010
Ikvienam, kurš grib uzlabot savas prasmes un kļūt par labāku speciālistu un līderi savā jomā, iesaku apmeklēt visa veida atvērtos seminārus. Svarīga ir spēja skatīties uz lietām no dažādiem skatu punktiem. Pēc semināriem dosies prom iedvesmots, motivēts, ar lielu apjomu jaunu darba procesu uzlabošanas rīku, kurus vari realizēt nekavējoties sava uzņēmuma labā. Lielākā mācība, kuru...
Lasīt rakstu20. septembris, 2011
Kas palīdz mums saglabāt iekšēju un ārēju mieru reizēs, kad darbavietā nevaram neko mainīt pašu spēkiem un ir jāļaujas notikumu attīstībai? Cilvēks, kas dzīvo saskaņā ar savu patieso es, vienmēr spēs atrast sevī kaut iemeslu būt laimīgam.
Lasīt rakstu