13. jūnijs, 2018
Tikko ir beigusies nedēļa, kurā esiet paspējuši nointervēt visus kandidātus uz konkrēto pozīciju. Protams, ir labās ziņas, jūs zinat, kuram no kandiātiem izteiksiet piedāvājumu pievienoties jūsu komandai, taču ir arī negatīvā puse, jums ir jāatsaka pārējiem kandidātiem, kuri konkursu neizturēja. Ar dažiem būs vieglāk, taču, varat rēķināties, ka no kāda kandidāta izskanēs jautājums: “Vai...
Lasīt rakstu06. jūnijs, 2018
Daudzi darba devēji uzskata, ka izmantojot vairākas atlases kompānijas vienlaicīgi (uz vienas pozīcijas aizpildīšanu), tiks saņemts labāks rezultāts, paplašināts kandidātu skaits utt., taču tā nav patiesība. 5 galvenie iemesli, kāpēc, sadarboties ar vairākām atlases kompānijām uz vienu pozīciju, ir slikta doma: 1. Jūsu atlasē tiks ieguldīts mazāk darba. Situācijās, kad uz vienu pozīciju strādā vairākas kompānijas,...
Lasīt rakstu04. jūnijs, 2018
Tad nu - pastāstiet man par sevi! Šāda vienākārša frāze var likt jau intervijas sākumā svīst aukstus sviedrus. Ko precīzi vajadzētu pastāstīt - ne tikai, lai informētu par savu pieredzi, bet lai parādītu, ka esat ideāli piemērots šim darbam? Ir ļoti vienkārša formula, kas palīdzēs jums viegli atbildēt uz šo jautājumu. Kā tad atbildēt uz frāzi:"Pastāsti...
Lasīt rakstu30. maijs, 2018
Šis ir viens no intervijas jautājumiem, kuru nevienam no mums negribās izdzirdēt no intervētāja mutes, bet diemžēl daļai no mums šo jautājumu tomēr nākas dzirdēt. Patiesībā izrādās, ka tas ir viens no 31 visbiežāk sastopamajiem interviju jautājumiem. Labās ziņas ir tās, ka neskatoties uz to, cik grūts un dīvains šis jautājums tomēr ir, tā ir...
Lasīt rakstu25. maijs, 2018
Visi vadītāji zina: komandas mērķu noteikšana bieži vien liekās daudz grūtāka nekā tai vajadzētu būt. Galu galā mērķis ir tikai teikums vai divi, kas daudziem arī paliek tikai teikums un nekas vairāk. Bet, ja esat vadītājs, jums ir nepieciešams ne tikai savienot jūsu komandas mērķus ar globālajiem uzņēmuma mērķiem, bet arī nodrošināt, lai jūsu...
Lasīt rakstu