Blogs

Kāpēc mēs baidāmies meklēt jaunu darbu, pat ja esošajā jūtamies nožēlojami?

27. jūlijs, 2018

Jūs ienīstat savu darbu. Jūs katru dienu par to sūdzaties ģimenei un draugiem. Katru svētdienu jūs domājat, ka beidzot ir pienācis laiks iet prom un atrast jaunu darbu...Taču to nedarāt. Tā vietā jūs pirmdienā dodaties uz darbu, nākt mājās, sūdzaties un atkal sākt visu ciklu no jauna. Jūs jūtaties nožēlojami esošajā darbā, bet baidāties meklēt...

Lasīt rakstu

15 teikumi, kurus tavs intervētājs nevēlas dzirdēt.

11. jūlijs, 2018

„Business Insider” ir aptaujājis vairākus cilvēkus vadošās pozīcijās dažādās industrijās, par lietām, kuras tie nevēlas dzirdēt no kandidātiem interviju laikā un apkopoja tās līdz 15 populārākajām: 1. „Es aizgāju no iepriekšējās darbavietas, jo darba vide uzņēmumā bija toksiska un mans priekšnieks bija pārāk prasīgs.” Nesūdzaties, par savu esošo amatu vai darba devēju. Ikviena organizācija vēlas pieņemt...

Lasīt rakstu

Emocionāli inteliģents intervētājs: Gudrāka aptaujas stratēģija.

18. jūnijs, 2018

Emocionālo inteliģenci (EI) parasti skaidro kā kādas personas spēju ‘nolasīt’ cilvēka sniegtos signālus un attiecīgi uz tiem reaģēt. Kā arī spēju atpazīt un izprast pašam savas emocijas, lai spētu ietekmēt citu cilvēku emocijas. Kur vēl labāka iespēja demonstrēt savu emocionālo inteliģenci kā intervijas laikā, darbinieku atlases procesa ietveros? Liela daļa intervētāju pārāk ātri pievēršas jautājumu...

Lasīt rakstu

Ko teikt kandidātiem, kurus nepieņemat darbā?

13. jūnijs, 2018

Tikko ir beigusies nedēļa, kurā esiet paspējuši nointervēt visus kandidātus uz konkrēto pozīciju. Protams, ir labās ziņas, jūs zinat, kuram no kandiātiem izteiksiet piedāvājumu pievienoties jūsu komandai, taču ir arī negatīvā puse, jums ir jāatsaka pārējiem kandidātiem, kuri konkursu neizturēja. Ar dažiem būs vieglāk, taču, varat rēķināties, ka no kāda kandidāta izskanēs jautājums: “Vai...

Lasīt rakstu

Kāpēc, izmantot vairāk kā vienu atlases kompāniju, ir slikta doma?

06. jūnijs, 2018

Daudzi darba devēji uzskata, ka izmantojot vairākas atlases kompānijas vienlaicīgi (uz vienas pozīcijas aizpildīšanu), tiks saņemts labāks rezultāts, paplašināts kandidātu skaits utt., taču tā nav patiesība. 5 galvenie iemesli, kāpēc, sadarboties ar vairākām atlases kompānijām uz vienu pozīciju, ir slikta doma: 1. Jūsu atlasē tiks ieguldīts mazāk darba. Situācijās, kad uz vienu pozīciju strādā vairākas kompānijas,...

Lasīt rakstu

Ar e-pastu

Reģistrācija

Aizmirsu paroli

Ierakstiet savu lietotājvārdu, un jaunā parole tiks nosūtīta uz Jūsu e-pastu, ar kuru reģistrējāties.

Uzzini pirmais

Piesakieties jaunumu saņemšanai e-pastā:

www.enjoyrecruitment.lv izmanto sīkdatnes (cookies), kas saglabā informāciju par Tavu mājaslapas apmeklējumu. Dati ir anonīmi, tie palīdz mums uzlabot mājaslapas un sniegto pakalpojumu kvalitāti. Sīkāk par Sīkdatnēm un Privātuma Politiku