Blogs

5 vienkārši veidi kā iepriecināt darbinieku

02. septembris, 2019

Darbinieku labsajūta ir pamats labiem rezultātiem – tikai laimīgs darbinieks ir produktīvs darbinieks. Pasaki "Paldies"! Ir vairāki veidi kā pateikt "Paldies" Aci pret aci Vienkāršākais, taču nebūt ne efektīvākais veids ir uzrunāt darbinieku ar pateicības vārdiem „Es tiešām novērtēju tavu ieguldījumu (labā darba informācija). Liels Tev paldies!”, uzrunājot darbinieku vienatnē. Esi uzmanīgs, to darot nesteidzies, bet izsaki to...

Lasīt rakstu

Darbinieku apmierinātības aptaujas efektivitāte.

29. augusts, 2019

Lai panāktu pēc iespējas augstāku darbinieku motivētību un līdz ar to lojalitāti uzņēmumam, pirmkārt, jāapzina esošā situācija un jānoskaidro, kādas izmaiņas nepieciešamas. Šim nolūkam kalpo darbinieku apmierinātības mērījumi. Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle Inese Ešenvaldes viedoklis: Jāliek noticēt. Gatavojoties veikt darbinieku apmierinātības mērījumus, būtiskākais ir panākt un likt arī darbiniekiem noticēt, ka aptaujas dati būs...

Lasīt rakstu

Ko rakstīt savā CV, ja nav atbilstošas pieredzes?

18. jūnijs, 2019

Caurskatot vakances, pamanīji, ka tikko tika publicēts tavs sapņu darbs, kuram tu vēlies pieteikties. Ir tikai viena problēma: tev nav atbilstošas darba pieredzes. Šajā brīdī ir mazsvarīgi vai esi tas, kurš vēlās mainīt karjeru vai arī tikko esi pabeidzis studijas un neesi izgājis nevienu praksi, ko varētu ievietot savā CV, lai būtu vismaz kāda...

Lasīt rakstu

4 veidi kā uzņēmēji vērtē savus darbiniekus!

18. jūnijs, 2019

Veiksmīgi uzņēmēji dalās ar metodēm, kas vislabāk strādā viņu kompānijās, tāpēc arī uzņēmēju organizācijas (Entrepreneurs' Organization) biedriem tika vaicāts - kādas ir visefektīvākās metodes, lai novērtētu savus darbiniekus? Iesaisti visus "Katrs darbinieks tiek novērtēts pēc ceturkšņa sasniegumu plāna. Šie plāni tiek kopīgi izstrādāti ceturkšņa uzņēmumu sanāksmēs, kas nozīmē, ka visi darbinieki par tiem ir informēti un...

Lasīt rakstu

Kā labāk pieteikties vakancei - uzņēmuma mājas lapā vai kādā citā portālā, kur publicēts sludinājums

17. jūnijs, 2019

Lielākoties, neatkarīgi no tā, caur kurieni nosūti pieteikumu, tā nonāk tajā pašā vietā - uzņēmuma kopējā pieteikšanās sistēmā. Ir arī kompānijas, kam nav kopējās pieteikšanās sistēmas, tad šie pieteikumi nonāk vienā vai vairākās konkrētās e-pasta adresēs, kas lielākoties pieder personāla atlases darbiniekiem vai, mazākos uzņēmumos, uzņēmuma vadītājiem. Kopumā, tam, no kurienes nāk pieteikums, nav nozīmes...

Lasīt rakstu

Ar e-pastu

Reģistrācija

Aizmirsu paroli

Ierakstiet savu lietotājvārdu, un jaunā parole tiks nosūtīta uz Jūsu e-pastu, ar kuru reģistrējāties.

Uzzini pirmais

Piesakieties jaunumu saņemšanai e-pastā:

www.enjoyrecruitment.lv izmanto sīkdatnes (cookies), kas saglabā informāciju par Tavu mājaslapas apmeklējumu. Dati ir anonīmi, tie palīdz mums uzlabot mājaslapas un sniegto pakalpojumu kvalitāti. Sīkāk par Sīkdatnēm un Privātuma Politiku