Blogs

Uzņēmumi var atlasīt personālu izvēloties divas personāla atlases metodes

Personāla atlase kļūst aizvien prasīgāka, jo „individuāla pieeja katra darbinieku vajadzībām ir vienīgais veids, kā aizkavēt labāko darbinieku aizplūšanu, ko nav apstādinājis pat augstais bezdarba līmenis Latvijā,” apgalvo raksta autore db.lv. Aizvien pamatotākas bažas par uzņēmuma kvalificēto darbinieku lielo mainību pauž arī Harvard Business Review ziņojot, ka 12% darbinieku ar augstu potenciālu aktīvi meklē citu darbu. Personāla atlasē pastāv divi veidi kā atlasīt darbiniekus: iekšējā atlase, kad darbinieks tiek meklēts uzņēmuma iekšējos resursos, te varētu vairāk runāt par zemāko līmeņu darbinieku paaugstināšanu un ārējā atlase, ar kuru bieži nodarbojas ārējās personāla atlases kompānijas un darbinieki tiek atlasīti no pieejamajiem ārējiem resursiem. Par cik aizvien vairāk pieaug prasības tieši pēc augsti kvalificēta darbaspēka, speciālistu atlases, tad tiek piedāvāts headhunting risinājums, kad būtībā darbinieks tiek pārpirkts no viena uzņēmuma citam, piedāvājot izdevīgākus sociālo garantiju un algas nosacījumus. Jāteic, ka šajā brīdi pats kandidāts sev nosaka cenu un uzņēmums skatās vai viņam ir atbilstoši resursi speciālista iegādei. Aplūkosim tabulā, kādus plusus un mīnusus sniedz iekšējā un ārējā atlase, lai izprastu, kādai atlasei gatavs ir uzņēmums un kādas ir tā vajadzības: Lai arī ieskats personāla atlases iekšējā un ārējā metodē ir dziļi teorētisks, bieži nemaz neņemot vērā augstākās izmaksas, pat uzņēmumi, kuros ir iekšējās personāla nodaļas izvēlas izmantot ārējos pakalpojumus un atlasot darbiniekus konsultēties ar personāla atlases kompānijām. Pirmkārt, jo personāla atlases kompāniju speciālistiem ir daudz plašākas zināšanas par personāla tirgus tendencēm. Otrkārt, jo personāla atlases speciālisti pārzina daudz plašāku jomu un jomu uzņēmumu prasības attiecībā uz personāla atlasi. Treškārt, personāla atlases kompānijas piedāvā plašu pakalpojumu klāstu, ne tikai kandidātu atlasē, bet arī atlasīto un darbā pieņemto kandidātu tālāku izglītošanu, sniedzot padomus un sekojot līdzi tā attīstībai. ENJOY Recruitment Latvia kolektīvs uzskata, ka te arī parādās tik ļoti nepieciešamā individuāla pieeja katra darbinieka vajadzībām, kas tika minēta kā būtiska raksta sākumā! Personāla atlase kļūst aizvien prasīgāka, jo „individuāla pieeja katra darbinieku vajadzībām ir vienīgais veids, kā aizkavēt labāko darbinieku aizplūšanu, ko nav apstādinājis pat augstais bezdarba līmenis Latvijā,” apgalvo raksta autore db.lv. Aizvien pamatotākas bažas par uzņēmuma kvalificēto darbinieku lielo mainību pauž arī Harvard Business Review ziņojot, ka 12% darbinieku ar augstu potenciālu aktīvi meklē citu darbu.

<  Atpakaļ

Ar e-pastu

Reģistrācija

Aizmirsu paroli

Ierakstiet savu lietotājvārdu, un jaunā parole tiks nosūtīta uz Jūsu e-pastu, ar kuru reģistrējāties.

Uzzini pirmais

Piesakieties jaunumu saņemšanai e-pastā: