Mūsdienās uzņēmumu personāla vadības nodaļas speciālisti 300 sekundēs izveido savu viedokli par kandidātu, kurš pieteicies uz izsludinātu vakanci. Turklāt parasti pēc tam domas par kandidātu netiek mainītas. Tikai 16% gadījumos kandidāta izvēlei un izvērtēšanai tiek veltītas vairāk nekā 10 minūtes, liecina kāds Itālijā veikts pētījums. Piecās minūtēs tiek izlasīts CV, bet trīs līdz deviņas minūtes tiek veltītas darba intervijai. Izrādījās, ka personāla vadības nodaļas speciālisti patērē līdz piecām minūtēm, lai izvērtētu katra kandidāta profesionālo profilu. Tāpat darba intervijai laika tiek atvēlēts arvien mazāk – 44% apgalvo, ka saprot, kāds ir kandidāts, mazāk nekā 5 minūtēs, bet 63% pēc tam nekad vai reti maina savu viedokli. Dažos CV ir pirmās ievadrindas, kurās tiek apkopota darba pieredze un kvalifikācija. Ar to arī sākas kandidāta analīze. Vai arī, ja ievada nav, tiek apskatīts, kāds ir kandidāta esošais darbs, kādi bijuši pirms tam, lai izvērtētu atbilstību jaunajam darbam. Tai pat laikā izrādās, ka darba devēji vairs nepievērš tik lielu uzmanību tam, cik ilgi kādā darba vietā kandidāts ir nostrādājis. Pēc tam, kad ir izvērtēta darba pieredze, atlikušo laiku no šīm piecām minūtēm speciālisti veltī tam, lai izvērtētu kandidāta papildu prasmes un spējas, piemēram, valodas prasmes un datorprasmes. Pēc CV izvērtēšanas seko nākamais posms – darba intervija. 11% darba devēju vai personālvadības speciālistu izveido savu priekšstatu par kandidātu pirmajās 3 minūtēs, 33% laikā no 3 līdz 5 minūtēm, 36% - no 6 līdz 10 minūtēm un tikai 20% darba intervijai velta vairāk nekā 10 minūtes. Tas nozīmē, ka kandidātam jāiemācās sevi prezentēt trijās minūtēs. Šī spēja, iespējams, palīdzēs daudz ātrāk nonākt līdz savam izvēlētajam darbam. Dažkārt darba intervijas notiek vairākos līmeņos un beigās ir jātiekas ar uzņēmuma vadību. Arī tad ļoti svarīgs ir pirmais par sevi atstātais iespaids.

Ilze Mežniece