Blogs

Praktikantu darba organizēšana.Turpinājums.

Kad uzņēmums pieņēmis lēmumu realizēt kādu jaunu projektu vai palielināt savu iekšējo darba resursu kapacitāti un daļu no aktuālajiem uzdevumiem uzticēt praktikantam, ir pienācis laiks izvērtēt potenciālās kandidatūras un vienoties par veicamajiem darbiem, to organizatorisko struktūru. Kā pieņemt labāko praktikantu? Praktikantu izvērtēšanai jāvelta tikpat daudz pūļu kā darbinieka meklējumos. Lai atlasītu labāko kandidātu, var tikties ar vairākiem praktikantiem un izvērtēt viņu motivāciju darboties, teorētiskās zināšanas. Jārēķinās, ka teorija bieži atšķiras no prakses. Neviena skola neiemāca visus konkrētās profesijas pamatus, tāpēc uzņēmējiem praktikantu apmācību laikā jāsniedz sava darba pieredzes artava. Uzņēmējiem ir svarīgi piedalīties izglītības procesā un iemācīt vispārējas prasmes, kā arī specifiskas darba iemaņas. Turklāt katram vadītājam ir savas darbības metodes konkurences cīņā, savs darba un vadības stils. Jārēķinās, ka izcila kvalitāte un rezultāti var nebūt pirmais, ko prasīt no praktikanta. Noteiktais prakses laiks katrā augstskolā ir citādāks, taču daudzi jaunieši praksi vēlas iziet ātrāk vai arī darboties brīvprātīgi, lai apgūtu darba pieredzi. Praktikanta pieņemšana praksē Pirms uzsākt sadarbību gan ar skolas praktikantu, gan brīvprātīgās prakses dalībnieku, noteikti jānoslēdz prakses līgums. Skolas parasti piedāvā noslēgt trīspusēju līgumu, bet darbā ar brīvprātīgo praktikantu, uzņēmums var izvērtēt galvenos darbošanās kritērijus, vienoties par prakses laiku un citiem nosacījumiem. Praktikanta pieņemšana pastāvīgā darbā pēc prakses noslēguma ir lieliska iespēja atlasīt potenciāli spēcīgākos un piemērotākos darbiniekus jauno speciālistu vidū vai izaudzināt sev kvalitatīvu darbinieku. Prakse savā ziņā tiešām ir veids, kā iegūt labus darbiniekus, neieguldot papildu finansiālos resursus. Topošo speciālistu var praktiski pārbaudīt darbā, likt viņam darboties reālos darba apstākļos. Ir redzams, kā praktikants iejūtas uzņēmuma kolektīvā, iespējams noskaidrot ne vien cilvēka profesionālās, bet arī psiholoģiskās kvalitātes rādītājus. Arī, pieņemot darbā jaunu darbinieku, jārēķinās, ka sākumposmā būs adaptēšanās periods un finansiālais vai cita veida guvums no darbinieka būs tikai vēlāk. Tāpēc praktikantu izvēle jāveic rūpīgi, bet vērtīgus darbiniekus pēc prakses laika var paturēt darbā vai vismaz uzmanības lokā, jo viņu pieredzi var novērtēt arī konkurenti. Kā maksāt praktikantam par darbu? Prakses būtība ir mācīšanās periods, kas no skolas puses tiek organizētas, lai students iegūtu reālu darba pieredzi. Daudzas augstskolas sagatavo studentus konkrētām profesijām, taču nespēj dot praktiskās zināšanas. Tāpēc skolas sūta jauniešus praksē, dod tiem konkrēti veicamus uzdevumus, bet uzņēmumam nav obligāti jāveic samaksa par nodrošināto prakses vietu. Studentiem parasti pats galvenais ir saņemt rakstisku novērtējumu par padarīto darbu. Ja praktikants veic darbu ļoti labi un uzņēmums ir apmierināts ar viņa darbu, var piedāvāt citu motivācijas sistēmu: dāvanu kartes, prēmijas un uzņēmumā ražotos produktus, tāpat var rast iespēju strādāt ar uzņēmuma materiāliem, ēst bezmaksas pusdienas uzņēmuma ēdnīcā, kā arī izdomāt citas privilēģijas un bonusus, lai jaunieti ieinteresētu. Iespējams, darba motivācija paaugstināsies, ja praktikantam par paveikto darbu būs iespēja nopelnīt kabatas naudu. Taču uzņēmumā jāizvērtē savas iespējas praktikantu pieņemt darbā un par padarīto samaksāt. Ja praktikants veic kādu konkrētu darbu, piemēram, organizē pārdošanas kampaņu, kur veiksmīgas produkcijas pārdošanas gadījumā uzņēmums gūst peļņu, ar praktikantu var vienoties par konkrētu procentu samaksu par ieguldīto darbu. Taču daudzi praktikanti būs gatavi strādāt arī bez maksas, lai iegūtu nepieciešamo praktisko pieredzi un pēc tam varētu to izmanto darbā. Kā efektīvi organizēt praktikanta darbu? Lai sadarbība ritētu veiksmīgi, prakses vadītājam konkrēti jādefinē praktikantam uzticētie pienākumi, jāuzraksta darba plāns un veicamie uzdevumi, atskaites sistēma. Prakses vadītājam vēlams pārdomāt prakses uzdevumus, lai tie būtu vērtīgi un noderīgi arī pašam studentam, kādu pieredzi viņš iegūs no padarītajiem darbiem un kādus secinājumus varēs izdarīt. Prakses vadītājam būtu labi atcerēties laiku, kad viņš pats bija iesācējs. Tas palīdzētu saprast, kādas zināšanas jaunietim varētu noderēt turpmākajā darba dzīvē. Pirmajās prakses dienās praktikants jāiepazīstina ar uzņēmumu, tā darbību un prakses laikā veicamajiem pienākumiem. Turpmākais darba process būs atkarīgs no prakses vadītāja, jo jaunietis var strādāt gan mājās, gan uzņēmuma ofisā, gan sev uzticēto veikt kādā citā ar darba uzdevumiem saistītā vietā. Arī darba laiku var plānot savstarpēji vienojoties, tas var būt no 4 līdz pat 40 stundām nedēļā. „Plusi” un „mīnusi” praktikantu darbam + praktikants darbu var veikt bez samaksas + praktikanti ir jaunu ideju bagāti, enerģiski + praktikanti saskata jaunas iespējas, modernus risinājumus efektīvam darbam + laba iespēja notestēt potenciālo darbinieku + iespēja iegūt „svaigu” skatījumu par uzņēmumu, izpētīt konkurentus - jārēķinās ar konkrētiem skolas uzdevumiem - praktikants uzņēmumā darbojas neilgi - jāiegulda laiks apmācībā, ievadīšanā darbos - praktikanti bieži vien praksi uztver kā formalitāti, nevis iespēju mācīties

<  Atpakaļ

Ar e-pastu

Reģistrācija

Aizmirsu paroli

Ierakstiet savu lietotājvārdu, un jaunā parole tiks nosūtīta uz Jūsu e-pastu, ar kuru reģistrējāties.

Uzzini pirmais

Piesakieties jaunumu saņemšanai e-pastā:

www.enjoyrecruitment.lv izmanto sīkdatnes (cookies), kas saglabā informāciju par Tavu mājaslapas apmeklējumu. Dati ir anonīmi, tie palīdz mums uzlabot mājaslapas un sniegto pakalpojumu kvalitāti. Sīkāk par Sīkdatnēm un Privātuma Politiku