Blogs

Pieci ‘problēmdarbinieku’ tipi uzņēmumā: Kā rīkoties?

Esam runājuši par darbinieku snieguma un motivācijas problēmām. Šoreiz pievērsīsim uzmanību darbinieku uzvedības problēmām. Noskaidrosim, kādi pieci ‘problēmdarbinieku’ tipi ir sastopami uzņēmumos un kuri pieci svarīgi jautājumi būtu jāuzdod, lai spētu sadzīvot ar šiem darbiniekiem un tiekties pēc jauniem sasniegumiem. Vadītājiem dažkārt ir grūti noteikt, vai problēma darbiniekos ir darbinieku problēma, vai vadītāju problēma, kas, protams, prasa disciplināru rīcību, piemēram, rīkoties ierobežojoši pret darbinieku līdz pat nelabvēlīgai rīcībai atlaist darbinieku. Galvenais noteikums, kurš jāpatur prātā tā rīkojoties ir, “Vai darbinieks ir pārkāpis organizācijas vai sabiedrības normas?” Šeit ir daži no darbinieku tipiem un ‘blakusparādībām’, kuras var parādīties darbinieku rīcībā dažādu uzvedību rezultātā, taču šīs rīcības neprasa oficiālu disciplināru sodu. Kāpēc? 1. tips. Darbinieki buldozeri un tanki (Bulldozers and Tanks) – iznīcinās ikvienu šķērsli, kas tiem stāv ceļā, jo ir pārliecināti, lai kāds vinnētu, kādam ir jāzaudē. 2. tips. Darbinieki, kas zina visu (Know It Alls) – tiem vienmēr ir pareizās atbildes uz visām problēmām. 3. tips. Velna advokāti (Devil's Advocates) - kritizē katru lietu. Viņi atrod tikai problēmas un ne risinājumus. 4. tips. Kavētāji (Procrastinators) - tie vienmēr vēlu pievēršas darbam un kavē darbu. 5. tips. Sūdzētāji (Complainers) un gauduļi (Whiners) – vai nepieciešams teikt ko vairāk? Varbūt šie darbinieki negarantē disciplinētu rīcību un tie var padarīt apkārtējo dzīvi nožēlojamu un, protams, nav iemesla ar to samierināties. Vai tu zini, kā rīkoties ar katra tipa darbiniekiem, lai gūtu maksimālu ieguvumu un atrisinātu problēmas? Kā teicis Endrjū Karnegijs (Andrew Carnegie): “Jo es palieku vecāks, jo mazāk uzmanības pievēršu tam, ko cilvēki saka. Es tikai vēroju, ko tie dara.” Pieci svarīgi jautājumi par ‘problēmdarbiniekiem’ 1)    Kā ‘problēmdarbinieku’ uzvedības blakusefekti var nest labumu organizācijai? 2)    Kādi ir plusi un mīnusi paturot vai atbrīvojot ‘problēmdarbiniekus’? 3)    Kas var būt par iemesliem darbinieku problemātiskai uzvedībai? 4)    Kādas ir ‘problēmdarbinieku’ attiecības ar pārējiem darbiniekiem organizācijā? 5)    Par ko ‘problēmdarbinieki’ sūdzas? Nākamajā rakstā: Septiņu problēmu piemēri, kas būtu jārisina ar disciplināru rīcību

<  Atpakaļ

Ar e-pastu

Reģistrācija

Aizmirsu paroli

Ierakstiet savu lietotājvārdu, un jaunā parole tiks nosūtīta uz Jūsu e-pastu, ar kuru reģistrējāties.

Uzzini pirmais

Piesakieties jaunumu saņemšanai e-pastā: