Ir pētījumi, kuros pierādīts, ka darba vietā cilvēki pavada aptuveni 2/3 savas dzīves. Darba vide kļūst par neatņemamu ikdienas sastāvdaļu, kurā socializējamies, pilnveidojamies, risinām problēmas, cenšamies saņemt atbalstu no apkārtesošajiem un nemitīgi pierādīt sevi dažādu darbu izpildē. Darbinieku pārkāpumi uzņēmumā ir saistīti ar personu psiholoģijas un dominējošās vides līdzsvara zudumu, tāpēc ieskatīsimies personības dziļākajā psiholoģijā un tās izsauktajos pārkāpumos. Būtībā, kas ir darbs? Kas ir par pamatu tam, ka cilvēki strādā? Cilvēki strādā, lai pelnītu iztiku, uzlabotu ekonomisko situāciju valstī un nodrošinātu savas vecumdienas. Darbs ir svarīgs, lai cilvēks spētu pilnveidoties un pierādīt sevi, būt daļa no sabiedrības un pārstāvēt tajā savu viedokli. Bet, galvenais dzinējspēks tam, ka cilvēks strādā ir dziļi vienkāršs, taču primārs izdzīvošanai, tā ir tiekšanās pēc atzinības no apkārtējās sabiedrības kopumā. Jebkura tiekšanās pēc atzinības izraisa personas iekšējo cīņu, jo cilvēkam ir jānovelk smalka robeža starp to, ko esmu sasniedzis un, kas ir manu sasniegumu maksima. Katram no mums ir savi mērķi un nākotnes vīzijas, kas veido dzīves balansu. Vislielākā kļūda tiek pieļauta, ja cilvēkam netiek dota iespēja sevi pilnībā pierādīt. Tā var būt pārbaudītu un zināmu pienākumu izpilde no dienas dienā jeb darba rutīna. Darbības, kas cilvēkam nedod iespēju attīstīties ir personību degradējošs faktors, tāpēc sasniedzot vienu mērķi ir svarīgi pavērt iespējas jauniem izaicinājumiem. Arī nemotivējoši darba apstākļi izraisa nepatiku pret darbu, piemēram, tās var būt nepamatotas virsstundas, nepietiekams tehniskais nodrošinājums darba izpildei u.c. Kas ir noziegums? Noziegums ir augstāko autoritāšu noteiktu normu vai tiesību pārkāpums. Pārkāpumi tiek veikti dažādu sociālo, politisko, psiholoģisko un ekonomisko apstākļu maiņas rezultātā, izsakot protestu pret pastāvošās sistēmas kārtību. 1.      Darbinieks neierodas darbā pēc atvaļinājuma 2.      Nedisciplinētība 3.      Ierašanās darbā apreibinošu vielu ietekmē 4.      Fiziska izrēķināšanās 5.      Zagšana no darba vietas 6.      Nespēja ievērot drošības noteikumus 7.      Būt aizskarošam, piedauzīgam vai melot. Darba devējam ir svarīgi noskaidrot atbildes uz šādiem jautājumiem: 1)      Vai šādas darbinieka rīcības iemesls ir iekšēju (uzņēmumā) vai ārēju (ģimenē u.c.) traucējumu rezultāts? 2)      Vai novērojat darbinieku motivācijas un darba efektivitātes trūkumu? Vai tam ir ilgtermiņa vai īstermiņa efekts uz rezultātiem? 3)      Ko esat mainījuši esošajā sistēmā pēdējā mēneša, pusgada vai gada laikā? 4)      Kādas ir darbinieka attiecības ar kolēģiem? 5)      Vai darbinieks ir izteicis sūdzības par darbu un pienākumiem? Kādas tās ir?