“LinkedIn” pārstavji uzskata, ka pārāk bieži darba meklētāji nepievērš uzmanību CV iekļautajiem īpašības vārdiem. Nereti tie ir nepiemēroti vai pārāk nolietoti un neinteresanti. Līdz ar to tie neatklāj kandidāta būtību. Ir pat daži īpašības vārdi, kurus speciālisti iesaka vispār neizmantot, jo tie ir tik bieži izmantoti, ka dažkārt personāla atlases speciālisti tos uztver kā negatīvu elementu.
“LinkedIn” pārstāvji aprēķinājuši, ka, piemēram, 2011. - 2012.gadā visvairāk izmantotais īpašības vārds bija “radošs”, nākamajā gadā īpašības vārdu listē uzvarēja vārds “atbildīgs”, kam sekoja “stratēģisks”, “radošs”, “efektīvs”. “LinkedIn” pārstāvji uzskata, ka kā īpašības vārdus pēc iespējas nav jāizmanto tos, kuru antonīms ir izteikti negatīvs. Labāk izvēlēties kaut ko radošāku un oriģinālāku, kas raksturo tieši konkrēto cilvēku.
Noslēgumā daži īpašības vārdi, kuri starptautiskā līmenī tiek visvairāk lietoti, bet kurus labāk būtu aizstāt ar konkrēto personību raksturojošiem īpašības vārdiem: tie ir jau iepriekš minētie, kurus papildina “analītisks”, “motivēts”, “pacietīgs”, “eksperts”, “Ar organizatora spējām”, “inovatīvs”, “specializējies”.
Kāpēc lai neaizstātu šos bezpersoniskos īpašības vārdus ar dažiem konkrētiem piemēriem, kas raksturo kandidāta spējas noteiktos pienākumos un jomās?
Piesakies jaunumiem e-pastā!
