DISC- это ведущий инструмент по оценке персонала в мире, его использовало более 40 мил. человек.

DISC тестирование – это поведенческая модель четырех квадрантов, которая опирается на проведенные профессором Вильямом Молтоном Марстоном  (William Moulton Marston) исследования o поведение индивидов в конкретной среде или в специфической ситуации. Они в основном фокусируются на преимуществах и стиле поведения человека. 

Как работает этот метод?

Оценка классифицируется в четырех аспектах поведения, проверяя желания и преимущества человека, в ассоциации с именами прилагательными и ситуациями в конкретной среде. 

D – Dominance (Преобладание ) – относится к контролю, власти и самоуверенности

I – Influence (Влияние) – в отношении социальных ситуаций и коммуникаций

S – Steadiness (Стабильность) – относится к терпению, упорству и  отзывчивости

C – Compliance (Способность приспособиться) – в отношении к структуре в организации и выполнению рабочих обязанностей

Делая подробный анализ, возможно создать идеальный коллектив, который способен максимально оптимизировать свои успехи и достичь поставленных целей.

Эти четыре измерения можно сгруппировать в решетку с разделом 

"D" и "I" в верхнем ряду, где преобладают аспекты личности экстраверта, и 

"C" и "S" в нижнем ряду, где преобладают аспекты личности интроверта. Часть "D" и "C" в левой колонке  указывает на ориентированные на задачи аспекты, в свою очередь, часть 

"I" и "S" в правой колонке представляет  социальные аспекты.

Для оценки кандидатов мы используем различные методы анализа личности, комбинируя их для достижения максимальной эффективности. В ходе тестирования устанавливаем соответствие  личности кандидата для выдвинутой клиентом вакансии.