DISC это ведущий инструмент для оценки персонала, который используется более чем 40 миллионами человек. Его применение способствует значительному повышению качества и производительности на рабочем месте. DISC представляет собой рассчитанную по квадранту поведенческую модель, разработанную доктором психологии В. Молтоном Марстоном (1893-1947). Оценка личности с помощью DISC определяет четыре типа поведения. Эта модель анализирует внимание и реакцию индивидов как в конкретной среде, так и в специфических ситуациях. Следует отметить, что обычно каждый из этих поведенческих типов не существует в чистом формате. К тому же эти четыре различных между собой типа нельзя разделить на хорошие и плохие. Благодаря тщательному анализу можно создать идеальную команду коллег по работе, которые смогут не только максимизировать свою работоспособность, а также достичь установленныхцелей.
Система анализа DISC уникальна тем, что:
• основана на спонтанности;
• занимает всего 5-8 минут;
• результаты можете получить быстро и дистанционно.